勞動者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結(jié)果出來的時候，企業(yè)不管怎么說都要為此承擔賠償責任。但是，實際中，很多職業(yè)病是群體性的，就是說患上的人不是一兩個，而是好幾個員工一起得的，特別是像制作工廠這種。如果是支付一兩個的職業(yè)病患員工，那么賠償數(shù)目較少，企業(yè)大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時患上了，企業(yè)因為負擔較大就會拒絕賠償。

　　實際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。如果職工因職業(yè)病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過以下方式維權(quán)：

　　1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協(xié)，建議急需治療費的患者考慮這種方式。

　　2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

　　3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)模梢阅弥У姆晌臅蠓ㄔ簭娭茍?zhí)行。

　　當然了，以上的維權(quán)方式在企業(yè)拒絕支付個人賠償?shù)臅r候都是適用的，只是在涉及到比較多職業(yè)病患員工的時候，企業(yè)賴掉賠償款的可能性較大。但通常這個時候，建議職工最好就是找個擅長打勞動糾紛的律師處理。