僅本公司員工職業(yè)健康體檢,勞務派遣人員普通體檢,罰款60000元!
發(fā)現(xiàn)該公司的正式員工均做過職業(yè)健康檢查,但是勞務派遣人員只是在某社區(qū)衛(wèi)生服務中心做過普通上崗體檢,未做過職業(yè)健康檢查。
罰款60000元的行政處罰
勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務。
某市執(zhí)法人員對轄區(qū)內(nèi)某公司職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn),該公司主要從事食品塑料制品制造和服務,正常生產(chǎn)中存在噪聲等職業(yè)病危害因素,在存在職業(yè)病危害場所作業(yè)的員工只有部分做過職業(yè)健康檢查。 調(diào)查中,通過調(diào)取該公司相關人事信息,查詢勞動合同,詢問相關責任人,執(zhí)法人員進行仔細比對,發(fā)現(xiàn)該公司的正式員工均做過職業(yè)健康檢查,但是勞務派遣人員只是在某社區(qū)衛(wèi)生服務中心做過普通上崗體檢,未做過職業(yè)健康檢查。 雖該公司未進行職業(yè)健康檢查的勞動者為勞務派遣人員,但根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款和第八十六條第二款的規(guī)定,認定該公司存在安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的違法行為,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第(七)項的規(guī)定,給予該公司罰款60000元的行政處罰,并責令該公司在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢。 【案例分析】 當前,在部分用工單位存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位上,勞務派遣人員所占比例較高,因此,對于勞務派遣人員的保護,新修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有明確規(guī)定,勞務派遣人員和企業(yè)正式員工一樣,依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。不但要安排職業(yè)健康檢查,還要提供相應的防護措施。 此案中勞務派遣人員也開展了入職體檢,但由于職業(yè)健康檢查必須由職業(yè)健康檢查機構按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(GBZ188)確定的項目和周期進行,所以普通入職體檢不能代替上崗前職業(yè)健康檢查。 此案中,該公司對于正式員工均安排進行了職業(yè)健康檢查,但是未安排勞務派遣人員進行職業(yè)健康檢查,如此,用工單位同樣要受到行政處罰。